周口市总工会召开

主题教育典型案例剖析研讨交流会

1月11日，周口市总工会召开主题教育典型案例剖析研讨交流会，围绕“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”正面典型案例进行复盘剖析，检视问题短板，为高质量开好专题民主生活会打牢思想基础。市总工会党组书记、常务副主席束松华主持会议并讲话，市总领导李伟业、郭建军、孟勇、杨勇作了交流发言。

会议指出，深刻把握新时代“枫桥经验”的核心要义、基本内涵、精神实质和本质要求，对于更好发挥工会“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”基本职责有着重要的指导意义。全市各级工会必须心怀“国之大者”“省之要者”，积极探索劳动领域“枫桥经验”，为维护职工队伍和谐稳定，促进周口经济社会稳定发展做出积极贡献。

会议强调，要用好“枫桥经验”作为社会治理的典型经验，推动构建和谐劳动关系。一要突出“职工至上”的价值导向。坚持以职工为中心，重点关注新就业形态劳动者、农民工、困难职工、女职工等群体利益，健全依法维护职工权益保障服务机制，切实维护职工劳动就业、技能培训、社会保障、安全卫生等合法权益。同时，充分发挥广大职工在化解矛盾、促进和谐、参与社会治理等方面的积极作用，统筹各种资源力量，有效防范化解重大风险隐患。二要用好“思想引领”的重要方法。全市各级工会要积极发挥密切联系职工的优势，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，通过劳模宣讲、知识竞赛、文艺展演等方式，把党的路线方针政策和决策部署贯彻落实到工会工作全工程各方面，引导广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。三要抓住“法治方式”的关键要素。一方面要在推动源头治理上下功夫，加强劳动关系风险监测、分析、研判、预防机制和职工队伍稳定风险排查化解机制建设，针对不同类别和等级的风险制定相应工作措施，把劳动关系矛盾化解在基层一线，化解在萌芽状态。另一方面要在推动多元治理上下功夫，探索推进“工会+法院+检察院+人社+司法”多方协作联动机制，落实与政府联席会议、劳动争议诉调对接等工作机制，及时反映和解决涉及职工切身利益和工会发展中的突出问题，以职工队伍和劳动关系和谐稳定助力平安周口建设。