莲花健康产业集团股份有限公司召开

2020年度集体协商会议

为推动企业依法规范开展工资集体协商工作，进一步完善职工工资分配共决机制、正常增长机制和支付保障机制，依法维护劳动关系双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，近日，莲花健康产业集团股份有限公司召开2020年工资集体协商会议。公司总裁、工会主席分别作为公司方和职工方首席代表就职工工资和福利待遇进行平等协商，双方各7名代表参加。项城市总工会副主席李建楠、市总工会工资集体协商指导员参加了会议。

　　会上，职工方首席代表、公司工会主席袁启发针对2020年工资调整提出了建议：一是重整后公司运营成本降低，效率提高，利润将会大幅提升。职工工资水平应随着企业效益提升而提升，让职工充分享受改革发展的成果；二是随着人员精简，部分岗位特别是后勤岗位工作强度比原来有很大提高，这部分岗位的工资水平应相应提高；三是根据当地平均工资水平和增幅，建议2020年公司职工人均工资增幅12%的建议。

　　公司方首席代表、公司总裁韩安道在听取了职工方的意见和建议后，他指出，根据公司自身的发展和目前的经营情况考虑，公司方代表讨论确定2020年公司职工工资调整人均增幅8%，理由是虽然公司重整已经完成，但一些在之前没有暴露的问题对公司利润还有潜在的影响，这些不确定因素还会制约公司发展，影响经营利润；加上公司投资2亿元完成新厂区建设，增加了财务成本和资金压力，新厂区建设是公司创新发展、二次腾飞的基础，希望职工方理解和支持。

　　在协商过程中,公司方代表与职工方代表围绕工资增长等协商内容分别发表了意见，并就一些具体问题进行了深入交流，双方本着实事求是、认真负责的态度，最后达成一致意见：公司2020年职工人均工资增长10%；后勤岗位、加班工资在原有基数上合理增长；增加职工体检频率和体检项目等。

　　会后，根据协商达成意见将形成《集体合同》、《工资专项集体协议书》和《女职工专项集体合同》草案，提交公司职代会讨论通过。

    据了解，2019年莲花健康产业集团股份有限公司重整以来，在扎实做好各项生产经营工作的同时，进一步完善各项制度，人才结构不断优化，员工福利待遇逐步增长，充分调动了广大职工的主观能动性。2020年新一届公司工会成立以来，把工资集体协商工作作为维护职工权益的有效抓手，分别向各分公司征求工资集体协商专项合同的意见，通过座谈会、走访职工、调查问卷等多种形式，力求全覆盖、无遗漏；依照“维护职工权益、促进企业和谐”的原则，努力把握协商的关键点，综合考虑职工诉求的满意度和公司可承受程度，努力使工资集体协商既满足职工愿望，又充分考虑公司未来发展和职工的长远利益。